01
Relevamiento de puestos
Recorrida de los puestos con la tarea en ejecución, porque los factores de riesgo aparecen en el movimiento real y no en la descripción del puesto.
El protocolo
QUÉ EXIGE EL
PROTOCOLO DE ERGONOMÍA
La Resolución SRT 886/15 aprobó el Protocolo de Ergonomía como herramienta para prevenir trastornos músculo esqueléticos, hernias y várices. A diferencia de las mediciones de higiene, acá no se mide un ambiente: se evalúa cada puesto de trabajo y lo que le exige al cuerpo de quien lo ocupa.
El protocolo se aplica con cuatro planillas encadenadas. La Planilla 1 identifica los factores de riesgo presentes. La Planilla 2 hace la evaluación inicial, y se subdivide de la 2.A a la 2.I según el tipo de riesgo que se haya detectado. La Planilla 3 define las medidas preventivas, generales y específicas. La Planilla 4 hace el seguimiento de las medidas correctivas.
Las periodicidades no son todas iguales y es donde más se equivoca. Las planillas 1 y 2 se actualizan cada 12 meses. La evaluación de riesgo y las planillas 3 y 4, cada 24 meses. Y cuando se implementa una medida correctiva, hay que reevaluar dentro de los 30 días para verificar que efectivamente sirvió.
El protocolo debe aplicarlo un profesional con conocimientos en ergonomía, con participación del servicio de higiene y seguridad, del de medicina del trabajo y de los representantes de los trabajadores. No es un formulario que se completa en una oficina: requiere ver los puestos funcionando.
4 planillas identificación, evaluación, medidas y seguimiento
12 meses para las planillas 1 y 2
24 meses para la evaluación de riesgo y las planillas 3 y 4
30 días para reevaluar tras implementar una medida
Participación de higiene y seguridad, medicina y trabajadores
Cómo trabajamos
CÓMO SE APLICA
EL PROTOCOLO
02
Planilla 1
Identificación de los factores de riesgo presentes en cada puesto: levantamiento de cargas, posturas forzadas, movimientos repetitivos, vibraciones y otros.
03
Planilla 2
Evaluación inicial con la subplanilla que corresponda al factor detectado, de la 2.A a la 2.I, según lo que el protocolo define para cada tipo de riesgo.
04
Planilla 3
Definición de las medidas preventivas, generales y específicas, para los puestos donde la evaluación arrojó riesgo.
05
Planilla 4
Seguimiento de las medidas correctivas implementadas, con la reevaluación dentro de los treinta días que pide el protocolo.
06
Integración
Trabajo conjunto con el servicio de medicina laboral y con los representantes de los trabajadores, como prevé el propio instructivo.
Qué factores se evalúan
El protocolo abre la evaluación inicial en subplanillas según el tipo de exigencia del puesto.
- Levantamiento y descenso manual de cargas
- Empuje y arrastre de cargas
- Transporte manual de cargas
- Bipedestación y postura de pie prolongada
- Posturas forzadas y trabajo estático
- Movimientos repetitivos de miembros superiores
- Vibraciones transmitidas al cuerpo
- Estrés de contacto y condiciones del entorno
Por qué conviene tomarlo en serio
Los trastornos músculo esqueléticos son de las causas más frecuentes de días perdidos.
- Aparecen de a poco: cuando se manifiestan, la exposición ya lleva años
- Afectan puestos que nadie considera riesgosos, incluidos los administrativos
- Una medida correctiva mal elegida traslada el problema a otra articulación
- La reevaluación a los 30 días es la que muestra si la medida sirvió
- Sin planillas actualizadas, el establecimiento queda expuesto en una auditoría
- Rediseñar un puesto casi siempre cuesta menos que un caso consolidado
El protocolo no busca declarar puestos aptos o no aptos: busca encontrar qué modificar antes de que aparezca la lesión.
Marco legal
NORMATIVA
APLICABLE
| Norma | Qué establece |
|---|---|
| Resolución SRT 886/15 | Aprueba el Protocolo de Ergonomía, con sus cuatro planillas, el diagrama de flujo y el instructivo de aplicación. Publicada en el Boletín Oficial el 24/04/2015. |
| Instructivo del protocolo | Fija las periodicidades: doce meses para las planillas 1 y 2, veinticuatro para la evaluación de riesgo y las planillas 3 y 4, y treinta días para la reevaluación posterior a una medida correctiva. |
| Ley 19.587 | Ley de higiene y seguridad en el trabajo. Marco general del que deriva la obligación de adecuar el puesto a la persona. |
| Decreto 351/79 | Reglamentación general de la Ley 19.587, aplicable a las condiciones del puesto de trabajo. |
La normativa se actualiza con frecuencia: los datos de esta página fueron verificados contra fuente oficial y conviene confirmarlos al momento de aplicarlos.
Preguntas
PREGUNTAS
FRECUENTES
¿Cada cuánto hay que actualizar el protocolo de ergonomía?
No hay una sola periodicidad. Las planillas 1 y 2 se actualizan cada doce meses; la evaluación de riesgo y las planillas 3 y 4, cada veinticuatro. Además, cuando se implementa una medida correctiva hay que reevaluar dentro de los treinta días para verificar que haya sido efectiva.
¿Alcanza a los puestos administrativos?
Sí. El protocolo evalúa factores como posturas forzadas, trabajo estático y movimientos repetitivos, que están presentes en puestos de oficina tanto como en producción. Excluirlos por considerarlos livianos es uno de los errores más comunes al aplicarlo.
¿Quién puede aplicarlo?
El protocolo prevé que lo realice un profesional con conocimientos en ergonomía, con participación del servicio de higiene y seguridad, del de medicina del trabajo y de los representantes de los trabajadores. Esa participación no es un formalismo: quien ocupa el puesto aporta información que no se ve en una recorrida.
¿Qué pasa si la evaluación detecta riesgo?
Se completan las planillas 3 y 4: se definen las medidas preventivas y se hace su seguimiento. El protocolo está armado como un ciclo, no como un diagnóstico único. Detectar riesgo no es el problema; el problema es detectarlo y no dejar registro de qué se hizo con eso.
¿Sirve para el legajo de higiene y seguridad?
Sí, y las auditorías de aseguradora lo piden. Las planillas actualizadas son la forma de acreditar que el establecimiento evaluó las exigencias físicas de sus puestos y actuó sobre las que lo requerían.
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